Politique sur les droits de la personne

Aperçu

Nous croyons que les sociétés, les économies et les entreprises prospèrent lorsque les droits de la personne sont protégés et respectés. 

Le respect des droits de la personne est fondamental à notre mission de servir le monde en fabriquant des aliments que les gens aiment et à notre engagement envers une conduite commerciale éthique. Par cette déclaration, nous cherchons à articuler clairement notre engagement et notre approche en matière de droits de la personne.

Notre respect des droits de la personne

Nous respectons et reconnaissons les principes internationalement reconnus en matière de droits de la personne. Au sein de notre entreprise et tout au long de notre chaîne d'approvisionnement, nous nous engageons à traiter les gens avec dignité et respect.

Pour éclairer notre approche en matière de droits de la personne, l'entreprise adhère aux principes consacrés dans :

• Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme
• La Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies
• La Déclaration de l'Organisation internationale du travail de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Nous soutenons également la résolution du Consumer Goods Forum sur les droits de la personne et ses principes prioritaires.

Nous reconnaissons que les gouvernements sont ultimement responsables d'établir le cadre juridique pour protéger les droits de la personne dans leurs juridictions. Au cœur de notre respect des droits de la personne se trouve notre engagement envers la primauté du droit et la conformité à la loi partout où nous opérons. Nous attendons de nos partenaires commerciaux, tant internes qu'externes, qu'ils partagent le même engagement.

Notre sphère d'influence

Nous travaillons au sein d'une chaîne de valeur vaste et diversifiée de partenaires commerciaux et de parties prenantes. Nous reconnaissons que chaque entité de cette chaîne de valeur a son propre devoir indépendant de respecter les droits de la personne. Nous attendons d'eux qu'ils adhèrent à une conduite commerciale éthique conforme à la nôtre. Nous nous engageons à travailler avec nos partenaires commerciaux et parties prenantes pour atteindre cet objectif commun.

Conformément aux droits énoncés dans notre Code de conduite des employés et notre Code de conduite des fournisseurs, nous :

• Interdisons le travail forcé, le travail des enfants et la discrimination.
• Sommes engagés à créer une culture qui assure zéro préjudice à nos employés en établissant des conditions de travail sûres et saines.
• Valorisons la diversité et la considérons comme essentielle à notre stratégie d'affaires.
• Cherchons à rémunérer les employés de manière compétitive et opérons en conformité avec les lois applicables sur les salaires, les heures de travail, les heures supplémentaires et les avantages sociaux.
• Respectons les principes de liberté d'association et de négociation collective.
• Reconnaissons l'importance des droits fonciers ainsi que le principe du consentement libre, préalable et éclairé (CLPE), tel que décrit dans notre Déclaration sur l'huile de palme.
• Soutenons la mise en œuvre du CLPE par les autorités nationales.

Aborder l'impact sur les droits de la personne

Dans le cadre de notre engagement à respecter les droits de la personne, nous avons établi des mécanismes internes et externes pour aider à identifier, aborder et atténuer les impacts négatifs potentiels sur les droits de la personne qui pourraient être causés par nos actions. Bon nombre de ces mécanismes sont intégrés dans nos opérations par le biais de politiques établies sur une variété de sujets tels que les normes du travail, l'éthique, l'approvisionnement, la sécurité, le climat et l'eau.

D'une importance particulière sont notre Code de conduite des employés et notre Code de conduite des fournisseurs, comme mentionné ci-dessus. Nous révisons régulièrement le contenu et l'application de ces politiques dans le but d'améliorer continuellement notre capacité à respecter nos engagements.

Engagement communautaire et des parties prenantes

Nous reconnaissons que nous faisons partie d'une communauté plus large partout où nous opérons. Dans les communautés où nous opérons, nous croyons que l'engagement des parties prenantes, y compris celles provenant de populations plus à risque, est fondamental à notre respect des droits de la personne. Lorsque cela est pratique, nous nous engageons au dialogue et à l'engagement avec toutes les parties concernées dans un effort pour comprendre, évaluer et aborder les domaines de préoccupation de manière appropriée.

Mise en œuvre et formation

La formation est un élément important de pratiques efficaces en matière de droits de la personne. Nous entreprenons donc des efforts pour sensibiliser à nos politiques et procédures en matière de droits de la personne.

Gouvernance et rapports

Chez General Mills, nous avons des ressources désignées pour améliorer notre stratégie en matière de droits de la personne. L'équipe d'intégration des droits de la personne est une équipe interfonctionnelle qui fait avancer le travail de General Mills en matière de droits de la personne. Le rôle de directeur des initiatives d'impact mondial est responsable de l'avancement du respect des droits de la personne dans notre chaîne de valeur et relève du chef de la durabilité et de l'impact mondial. Le programme d'approvisionnement responsable mondial dispose d'une équipe dédiée et fait partie de notre groupe d'approvisionnement mondial et de capacités (GSOC). GSOC relève du chef de l'approvisionnement et se concentre sur l'intégration de capacités clés dans les processus d'approvisionnement de General Mills à l'échelle mondiale.

Conformément à notre engagement envers la transparence, nous rendrons compte des progrès de la mise en œuvre par le biais de divers médias, y compris notre Rapport de responsabilité mondiale annuel.

Préoccupations et problèmes

Si vous avez des questions, des préoccupations ou des problèmes liés à cette déclaration, nous vous encourageons à nous les communiquer via notre ligne d'éthique à generalmillsethics.ethicspoint.com ou au 1-800-210-2878.

Pour les emplacements en dehors des États-Unis, les instructions de numérotation sans frais sont disponibles à generalmillsethics.ethicspoint.com.

La ligne d'éthique vous permet de rester anonyme (là où la loi le permet).

Aucune mesure de représailles ne sera prise contre quiconque soulève des préoccupations légitimes. Nous nous engageons à enquêter et à répondre à ces préoccupations de manière rapide et responsable.